こんにちは！
福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！
本日のテーマは、業務改善助成金についてです。
先日、制度の拡充が発表されました！
この助成金は、賃金の引上げと合わせて、労働生産性の向上に繋がる設備投資等を行うと受けられる助成金となっています。
先日、こちらの助成金は「原材料高騰により利益が減少した事業者」への特例拡大といった制度の拡充が行われました。
原材料の高騰だけでなく、様々な業種において「人手不足」という声をよく耳にしますが、そういった企業に活用いただきたい助成金です。
また、先日引き上げが行われた最低賃金にも関係してくる助成金です。
こちらの助成金は、最低賃金の引き上げを支援する目的で作られていますので、最低賃金ギリギリの従業員がいらっしゃるようでしたら、来年の最低賃金が発表される前に事業場内の賃金アップを行っておくと、最低賃金の対策を行いながら助成金も受給できて、大変おすすめです！
せめて給料がもう少し高ければなぁ。。
疲弊している企業が多くなっていますよねー。
では、具体的な制度の内容をご説明していきます。
まず、従業員の賃金の引上げについて取り組みます。
事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを就業規則に規定して、実際に支払いを行います。
※ただし、地域別最低賃金との兼ね合いから全ての企業が該当するわけではありません。
合わせて、労働生産性を向上させるための設備投資等を行います。
こちらの設備投資等については、相見積もりが必要となります。
※この段階では購入はせずに、見積もりまでにしておくことが重要です！
また、労働生産性の向上に繋がるものと認められるかどうか、事前に確認が必要です。
その後、交付申請書等の提出、交付決定後に上記の賃金引上げと設備投資等を実施し、審査を受けて受給となります。
例えば、社長と従業員4名の製造業において、従業員全員に対して時給30円の引上げを行ったとします。
（地域別最低賃金900円未満の地域で､事業場内最低賃金が900円未満の場合とします）
そして、労働時間短縮に繋がる70万円のベルトコンベアを導入します。
この場合、56万円が受給でき、生産性要件も満たせば63万円が受給できます。
もちろん、引き上げる金額や人数が増えれば、受給できる金額も増えるのです。
ちなみに一番引き上げ額の高い９０円コースで１０人以上引き上げた場合には、
最大で６００万円が支給されます。
年季の入った機械も多いし。。
従業員の皆さんはとても満足して働けますよね！
では、最後にまとめとして、申請から受給までの流れを見ていきましょう！
ステップ① 労働局に助成金交付申請書を届出します。
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ステップ② 労働局から助成金交付決定を受けます。
※例えば設備投資を行う場合ですと、こちらの決定により購入予定の機器が対象となるかどうかが確定します。
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ステップ③ 設備投資などの業務改善を実施します。
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ステップ④ 事業場内最低賃金の引き上げを実施します。
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ステップ⑥ 労働局に事業実績報告書を提出します。
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より詳しい情報は、こちらの厚生労働省のページをご覧ください。
なお、こちらの助成金は、非常にお問い合わせが多いので、動画でも詳しく解説しております。
もし設備投資等を検討されているのでしたら、賃金を引き上げて従業員の雇用を安定させつつ、助成金まで受給できるこちらの制度を検討されてみてはいかがでしょうか？
応援してますよ！
助成金にご興味を持たれましたら、顧問をされている社会保険労務士にご相談されることをオススメします！
もちろん、当事務所にご相談いただければ、雇用状況をお伺いして、適切な助成金をご提案・申請代行させていただきます！
