福田社会保険労務士事務所 | 『助成金に強い』埼玉県の社労士事務所

福田社会保険労務士事務所は助成金を得意とする社労士事務所です。

【お知らせ】令和6年度の労働保険の年度更新に関する研修を受講してきました!

 

こんにちは!
埼玉県新座市助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!

5月22日(水)に朝霞市にある「朝霞産業文化センター」にて、埼玉県社会保険労務士会あさか支部の理事会・定例会と、令和6年度の労働保険の年度更新に関する研修会に参加してきましたので、そのご報告です!

 

労働保険の年度更新に関する研修①|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

 

労働保険の年度更新に関する研修②|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

 

普段、あまり扱うことのない細かいお話もしていていただけて、大変勉強になりました!

いよいよ来月から始まる年度更新が始まりますので、お困りの方は当事務所へご相談ください!

 

スタッフ M子
スタッフ M子
 
1日お疲れ様でした!
私も研修内容を把握して、来週から始まる年度更新を頑張っていきます!!

 

 
準備はバッチリですので、これから始まる繁忙期を一緒に頑張りましょう!!
社労士 福田
社労士 福田

 

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【Q&A】労災保険と健康保険では、休業の時の待期期間って違うの??

 

こんにちは!
埼玉県新座市助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!

本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。

 

社労士 福田
社労士 福田
 
過去のご相談事例を、
皆様の労務管理にも

お役立ていただけたら幸いです!

 

ご相談内容はこちらです。


Q:この度、従業員が病気で入院することとなり、傷病手当金を申請することとなりました。

そこで色々調べたところ、待機期間というのがあることが分かりましたが、こちらについて詳しく教えていただけますでしょうか?

また、労災にも同じように待期期間があるというのを見ましたが、そちらについても同じ内容になるのでしょうか?


 

新人人事部 S郎
新人人事部 S郎
 
傷病手当金は、うちも過去に申請したことがありますが、労災はないのでちょっと分からないですねぇ。

 

 
傷病手当金は申請経験が
あるんですね!
では、一緒に両方の違いを
見ていきましょう!
社労士 福田
社労士 福田

 


A:まず初めに、健康保険の「傷病手当金」と労災保険の「休業(補償)給付」の違いについて、お話しておきたいと思います。

どちらも病気や怪我で療養するために会社を休んだことにより、給料をもらえない時に受けられる制度という点は同じになりますが、その病気や怪我が業務に関係しているかどうかによって異なってきます。

業務外で病気や怪我になったことにより療養する場合には、健康保険の「傷病手当金を受けることとのなりますし、業務上の災害により病気や怪我となった場合には、労災保険の「休業補償給付」通勤途上の災害による場合には、労災保険の「休業給付」を受けることとなります。

 

さて、今回ご質問をいただいた「待機期間」についてですが、どちらの場合にも休業してから最初の3日間は支給されない「待期期間」というものが存在します。

この「待機期間」ですが、傷病手当金の場合は3日間連続していなければなりません。

連続しているという点がポイントとなりますから、この3日間のうち1日でも出勤して賃金の支払いがあった時は待期期間は完成しないこととなります。

ちなみに療養のために会社を休んでいれば良いのですから、待機期間中に会社の所定休日があったり、有給休暇を取得して休んだとしても問題はありません。

 

分かりやすく図にしてみましたので、ご参照ください。

傷病手当金の待期期間|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

 

続いて、休業(補償)給付の場合ですが、こちらの場合は連続していなくても、通算して3日間あればよいことになっています。

ですので、休業開始後に出勤して給料を受けた日があったとしても、その日を除いて休業した日が3日あれば待機が完成することとなります。

 

こちらも図にしてみましたので、ご参照ください。

休業(補償)給付の待期期間|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所


 

新人人事部 S郎
新人人事部 S郎
 
同じ3日間でも、微妙な
違いがあるんですね!
とても勉強になりました!

 

 
労災はできれば起きてほしく
ないですが、万一の時のために
覚えておいてくださいね!
社労士 福田
社労士 福田

 

スタッフ M子
スタッフ M子
 
労務に関する手続きについて
ご相談がございましたら、

お気軽にお問合せくださいね!

 

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【法改正情報】6月から定額減税が始まりますので、給与計算には注意が必要です!!

 

こんにちは!
埼玉県新座市助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!

本日は、来月6月より始まる「定額減税」に関するご案内をさせていただきます。

 

小売業 O社長
小売業 O社長
 
どこかで見た気がしますが、それってうちにも関係ある話なんですかー?

 

 
はい、御社にも関係しますので
対応しないとマズイですよ!
制度について解説しますね!
社労士 福田
社労士 福田

 

この「定額減税」は、国民の物価高に対する対応策として、2024年6月から所得税国税)3万円、個人住民税(地方税)1万円の特別控除が行われる制度となります。

税金に関するお話となりますので、当然ですが簡単な内容ではありません。

あまり細かいことをお話しても難しく感じてしまわれるかと思いますので、こちらの記事では給与計算をされる方に必要となる主要な情報に絞ってお伝えさせていただきます。

 

では、どのような仕組みなのかといった概要をお話していきたいと思います。

最初に給与計算にはあまり影響のない住民税(特別徴収の場合)から解説していきます。

住民税は1人当たり1万円が減税されます。

住民税というのは、前年の所得にもとづいて税額計算が行われ、6月から翌年5月までの住民税が決定されます。

給与計算をされている方ならご存知かと思いますが、通常ですと5月中に「特別徴収税額通知書」が届き、こちらに記載の税額を6月支払いの給与から控除することとなります。

 

では、今回の定額減税に対する対応はどうなるのかと言いますと、納税額について通常通り地方自治体で計算をしてくれますので、例年と同様にお手元に届いた「特別徴収税額通知書」の金額に従って控除すれば問題ありません。

詳細な内容としては、2024年6月分の特別徴収は行わず、定額減税後の年税額を、2024年7月分から2025年5月分までの11ヶ月に分割して徴収するという流れになります。

 

イメージ図を作成しましたので、こちらをご参照ください。

定額減税_住民税(特別徴収)|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

 

続いて、給与計算に大きく影響してくる所得税について解説してきます。

所得税は1人当たり合計3万円が減税されます。

なぜ住民税と違い「合計」と付けたかと言いますと、毎月の減税額が3万円に達するまで毎月減税していくこととなるからです。

通常ですと、毎月の給与から所得税を支給額に応じて源泉徴収しているかと思いますが、この税額を上記3万円に達するまで減税していくという流れになります。

分かりやすくなるように、例えば毎月の源泉所得税額が10,000円だとしましょう。

その場合、こちらの図のようになるのです。

定額減税_所得税|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

 

小売業 O社長
小売業 O社長
 
イメージは掴めましたが、
既に頭がパンクしそうですが、きっと続きがありますよねー?

 

 
難しいお話ですよねー。。
仰る通り、もう少しだけ
お付き合いください!
社労士 福田
社労士 福田

 

定額減税の基本的な仕組みは以上となりますが、ここまでは対象者が1人の場合についてのお話です。

ご存知の通り、税金には扶養という仕組みがあります。

上記の方が男性従業員で、扶養控除の対象となる奥さんと3歳のお子さんがいた場合はどのようになるでしょうか?

この場合、通常の所得税の計算ですと、奥さんのみが扶養控除の対象で、16歳未満のお子さんは扶養控除の対象外として計算されているかと思いますが、定額減税の場合はこの点が少し異なります。

奥さんについては同様にカウントし、16歳未満のお子さんについてもカウントに含まれるのです。

ですので定額減税額は、扶養対象者が2名となり、30,000円 × 3名 = 90,000円となります。

こちらもイメージ図を作成しましたので、ご覧ください。

定額減税_所得税②|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

上図のように、減税しきれなかった部分については、年末調整によって還付されることとなります。

 

なお、より詳しい情報が知りたい方は、国税庁のこちらのページをご覧ください。

国税庁:定額減税 特設サイト

 

小売業 O社長
小売業 O社長
 
いやぁ、難しいですねー!
これは自分で対応するのはちょっと心配なので、
今からお願いできますか?

 

 
もちろん、対応致しますよ!
(この会社は結構人数多いから
今から対応するとなると
大変になりそうだなぁ。。)
社労士 福田
社労士 福田

 

スタッフ M子
スタッフ M子
 
と、言いながらもしっかりと
対応させていただきます(笑)


給与計算に関するご相談が
ございましたら、お気軽にお問い合わせくださいね!

 

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【Q&A】出向社員の労働保険・社会保険は、出向元と出向先のどちらで加入すれば良いの??

 

こんにちは!
埼玉県新座市助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!

本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。

 

社労士 福田
社労士 福田
 
過去のご相談事例を、
皆様の労務管理にも

お役立ていただけたら幸いです!

 

ご相談内容はこちらです。


Q:弊社において近々、在籍出向を受け入れる予定がございます。

このような場合、労働保険や社会保険の加入については、どのような取り扱いになるのでしょうか?


 

新人人事部 S郎
新人人事部 S郎
 
うちでは出向とかないので、全然検討も付かないです。。

 

 
出向がある会社自体が
少ないので、分からなくても
無理はないですよ。
一緒に見ていきましょう!
社労士 福田
社労士 福田

 


A:そもそも出向というのは、出向元・出向先の両方に雇用関係を持っているので、少し難しいですよね。

保険毎に取り扱いが異なりますので、詳細をお伝えさせていただきます。

 

まず、労災保険ですが、こちらは現実的に労働力を提供している方で適用されることとなりますので、業務を行う場所である出向先企業で適用されます。

仮に、賃金が出向元で全額支払われたり、出向元と出向先の両方から支払われるような場合にも、出向先から支払われるものとして、労災保険料の申告・納付等を行います。

 

次に雇用保険についてですが、こちらは主たる賃金を支払う方で加入することとなります。

従って、出向先で賃金が支払われる場合には出向先で、出向元で賃金が支払われる場合には出向元で資格取得を行います。

ちなみに、出向元と出向先の両方で賃金が支払われる場合には、主たる賃金を支払う方で資格取得を行うこととなります。

 

最後に社会保険ですが、こちらも雇用保険と同様の取り扱いとなり、賃金を支払う方で加入することとなります。

一点取り扱いが異なる点としては、出向元と出向先の両方で賃金を支払う場合、出向元の資格はそのまま継続し、出向先でも資格取得の手続き(「健康保険・厚生年金保険 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」)を行います。

そのうえで、本人が出向元か出向先のどちらかを選択することとなります。

この場合、標準報酬月額は出向元と出向先のそれぞれが支払う賃金を合算して算定され、保険料については、出向元と出向先の賃金を按分した金額で決定されます。


 

新人人事部 S郎
新人人事部 S郎
 
なかなか複雑ですねぇ。
普段使う事がない知識だし、忘れてしまいそうです。。

 

 
使わない知識は忘れても
仕方ないですよ!
その時はまた今日の話を
思い出してくださいね!
社労士 福田
社労士 福田

 

スタッフ M子
スタッフ M子
 
労務に関する手続きについて
ご相談がございましたら、

お気軽にお問合せくださいね!

 

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【お知らせ】埼玉県社会保険労務士会あさか支部の「支部創設20周年記念祝賀会」に参加してきました!

 

こんにちは!
埼玉県新座市助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!

4月25日(木)に志木市にある「ベルセゾン」にて、埼玉県社会保険労務士会あさか支部の「支部創設20周年記念祝賀会」に参加してきましたので、そのご報告です!

 

埼玉県社会保険労務士会あさか支部創設20周年記念祝賀会①|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

 

社労士 福田
社労士 福田
 
20周年ということで、
いつもより多くの方が参加され大変盛り上がりました!

 

埼玉県社会保険労務士会あさか支部創設20周年記念祝賀会②|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

 

司会は先日の賀詞交歓会にもお越しいただいた、元Wコロンの木曽さんちゅう氏に行っていただき、大変盛り上がりました!

木曽さんちゅう オフィシャルサイト

 

また、今回は20周年祝賀会ということで、朝霞市で人気の市民祭り「彩夏祭」に参加されているよさこいチームにお越しいただき、踊っていただき大変盛り上がりました!

埼玉県社会保険労務士会あさか支部創設20周年記念祝賀会③|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

 

総会からの20周年祝賀会と盛り沢山な一日でしたが、様々な方々と交流が持てて大変有意義な1日となりました!

ご来賓の皆様、支部の皆様、ありがとうございました!!

 

社労士 福田
社労士 福田
 
20周年という節目の年に、
理事として活動させていただき大変光栄に思います!

 

 
1日お疲れ様でした!
うちも20周年目指して
頑張りましょうね!
スタッフ M子
スタッフ M子

 

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【助成金 Q&A】キャリアアップ助成金の賞与って、具体的な金額の目安ってあるの??

 

こんにちは!
埼玉県新座市助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!

本日は、過去に助成金に関するご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います!

 

社労士 福田
社労士 福田
 
過去のご相談事例を、
皆様の助成金申請にも

お役立ていただけたら幸いです!

 

ご相談内容はこちらです。


Q:キャリアアップ助成金の正社員化コースについて、非正規の従業員を正社員にする際に、昇給と賞与か退職金が必要という要件があるかと思いますが、こちらの賞与について質問させてください。

就業規則に賞与制度はありますが、実際にいくらぐらい支払っていないといけないというようなルールはあるのでしょうか?


 

建設会社 H社長
建設会社 H社長
 
いくらぐらい払うのが
目安なのか分かってると、使いやすいと思うなぁ。

 

 
よくご質問いただくので、
皆さん金額は気になる
ところですよねー!
社労士 福田
社労士 福田

 


A:これまでは明確な金額についてはどこにも記載がありませんでしたが、この度、令和6年度の「キャリアアップ助成金Q&A」において、その金額が以下のように明示されました。

 


(賞与)
支給要領に定める賞与の要件に該当する制度である場合、賞与以外の名目であったとしても支給対象となり得る場合があります。
例えば、本人の業績や貢献度等によって、事務職には賞与を6か月に1回支給、営業職には歩合手当を3か月に1回支給しており、他の賃金待遇も変わり無い場合、この歩合手当の計算方法が賞与制度と比較して同等の制度であると客観的に判断できる場合には、営業職についても賞与制度を備えているものと見做し、支給対象となり得ます。
※企業規模や職種、地域の賃金水準等を勘案した、通常の正規雇用労働者の労働条件として妥当な額。
助成金の賞与・退職金制度導入コースにおいては、非正規雇用労働者を対象とした処遇改善の基準として、6か月あたり5万円以上の賞与支給、1万8千円以上の退職金積立を要件としています。

厚生労働省:「キャリアアップ助成金Q&A(令和6年度版)」より抜粋


 

上記により、6ヶ月当たり5万円超(年間10万円超)という具体的な金額が明示されましたので、こちらの金額を目安にご検討いただければと思います。

 

なお、より詳細な情報ついては、こちらのQ&Aをご覧ください。

厚生労働省:キャリアアップ助成金Q&A(令和6年度版)


 

建設会社 H社長
建設会社 H社長
 
それぐらいの金額なら
全然ありだなー!
ちょっと検討してみるよー!

 

 
はい、助成金活用だけでなく、
賞与の制度があることで
求人の応募率向上や、従業員の
定着に繋がるかと思いますので
是非ご検討ください!
社労士 福田
社労士 福田

 

当事務所では、助成金の無料診断と無料相談会を行っております。
助成金活用にご興味がございましたら、こちらよりお気軽にご参加ください!

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スタッフ M子
スタッフ M子
 
助成金に関するご相談は
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【Q&A】賞与を支給する月に退職する従業員の、社会保険料控除ってどうするの??

 

こんにちは!
埼玉県新座市助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!

本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。

 

社労士 福田
社労士 福田
 
過去のご相談事例を、
皆様の労務管理にも

お役立ていただけたら幸いです!

 

ご相談内容はこちらです。


Q:近いうちに、賞与を支給する月に退職する従業員がおります。

このような場合において、社会保険料の控除はどのような取り扱いになるのでしょうか?


 

新人人事部 S郎
新人人事部 S郎
 
ありがちなケースですが、
まだ対応したことがないのでちょっと分からないです。。

 

 
おっしゃる通り、よくある
ケースですので、一緒に
見ていきましょう!
社労士 福田
社労士 福田

 


A:まず、前提のお話となりますが、賞与支給の際には給与と同様に社会保険料雇用保険料を控除することとなります。

この場合の保険料については、毎月の給与と同率で計算した保険料を控除します。

 

では、賞与について、実際にどのようになるのかを事例で見ていきましょう!

■事例① 賞与支給日:6月20日、退職日:6月25日

資格喪失日が6月26日となるため、喪失月に支給された賞与に係る保険料は徴収しません。

 

■事例② 賞与支給日:6月20日、退職日:6月30日

資格喪失日が翌月の7月1日となるため、6月支給分の賞与に係る保険料を徴収します。

 

なお、雇用保険料については、賃金を支払う都度控除することとなりますので、上記の事例①②のいずれについても徴収することとなります。


 

通常の給与に関しては、同様の内容とはなりますが、過去とこちらの記事をご参照ください。

 

新人人事部 S郎
新人人事部 S郎
 
通常の給与と同じ扱いなら
バッチリ対応できそうです!

 

 
退職日が月末かどうかについて
しっかりと確認するように
してくださいね!
社労士 福田
社労士 福田

 

スタッフ M子
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