こんにちは！
福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！
本日のテーマは、最近話題になった「回転〇〇」のニュースから考える、労務問題についてお話したいと思います。
寿司屋大将 N助
俺らのイメージまで悪くなるから、困っちまうよなー！
お気持ち、お察しします。
ですが、このニュースは、どの会社にも起こりえることのなのです。
社労士 福田
ご存知の方も多くいらっしゃるかと思いますが、このニュースは、ある企業の社長が、他社の機密情報を持ち出していたことが発覚し、不正競争防止法違反（営業秘密領得など）の疑いで逮捕されました。
どの業界でも企業間の競争が激しい昨今、どこ企業においてもこのようなリスクが存在しています。
では、こういったリスクに対して、正しく対策がなされていますでしょうか？
情報漏洩を防ぐには、就業規則に規定を設けたうえで、各従業員と秘密保持契約を結んでいることが必要となります。
ですが、数年前のデータにはなりますが、各従業員と秘密保持契約を結んでいるのは、大企業においても6割程度しかないそうです。
これが中小企業となると、かなり少ないのではないかと推測できます。
寿司屋大将 N助
そんなこと急に言われてもよぉ、何もやってねぇよー。。
今からでも遅くありません！
早急に対策をしましょう！
社労士 福田
「うちの会社はそんな大した情報なんてないから大丈夫！」
なんて思っていませんか？
機密情報は大企業の企業データだけでなく、顧客情報や個人情報など、あらゆるところに存在します。
今回のニュースのように、問題が起きてからでは取返しのつかないことになってしまいます！
「マズイ！！」
と思ったら、早急に対策に着手されることをお勧めします！
スタッフ M子
当事務所でも就業規則の作成・変更を受け付けておりますので、お気軽にご相談ください！
