こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
昨年から新座市商工会と中小企業診断士の方と取り組んできました埼玉県の「経営革新計画」について、この度、無事に承認をいただくことができました！
この「経営革新計画」がどのようなものかと言いますと、事業者が新たな事業活動を行うことによって、経営の向上を図っていこうというものです。
承認を受けると、融資や補助金、経営相談などの支援を埼玉県から受けることができます。
「経営革新計画」の詳細は、埼玉県のこちらのページをご覧ください。
承認書と併せて、こちらのシンボルマークもいただきました！
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
昨年から新座市商工会と中小企業診断士の方と取り組んできました埼玉県の「経営革新計画」について、この度、無事に承認をいただくことができました！
この「経営革新計画」がどのようなものかと言いますと、事業者が新たな事業活動を行うことによって、経営の向上を図っていこうというものです。
承認を受けると、融資や補助金、経営相談などの支援を埼玉県から受けることができます。
「経営革新計画」の詳細は、埼玉県のこちらのページをご覧ください。
承認書と併せて、こちらのシンボルマークもいただきました！
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
本日は、社会保険と労災保険の保険料率の改定についてお伝えさせていただきます。
まず、社会保険につきましては、健康保険料が令和6年3月分から改定となります。
当事務所と関係の深い一都六県では、以下のような推移となっております。
| 都道府県 | 令和5年度 保険料率 | 令和6年度 保険料率 | 推移 |
| 栃木県 | 9.96% | 9.79% | 引き下げ |
| 群馬県 | 9.76% | 9.81% | 引き上げ |
| 埼玉県 | 9.82% | 9.78% | 引き下げ |
| 千葉県 | 9.87% | 9.77% | 引き下げ |
| 東京都 | 10.00% | 9.98% | 引き下げ |
| 神奈川県 | 10.02% | 10.02% | – |
その他の地域については、全国健康保険協会のこちらのページをご覧ください。
一方、厚生年金保険料については、令和5年度から変更はありません。
なお、令和6年3月分からの具体的な保険料額は以下となります。
全国健康保険協会：令和6年度保険料額表（令和6年3月分から）
続いて、労災保険についてですが、変更内容については厚生労働省のこちらのページをご覧ください。
厚生労働省：令和６年度の労災保険率について（令和６年度から変更されます）
また、雇用保険については、まだ確定はしておりませんが、変更なしの見込みとなっております。
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
本日は、社会保険と労災保険の保険料率の改定についてお伝えさせていただきます。
まず、社会保険につきましては、健康保険料が令和6年3月分から改定となります。
当事務所と関係の深い一都六県では、以下のような推移となっております。
| 都道府県 | 令和5年度 保険料率 | 令和6年度 保険料率 | 推移 |
| 栃木県 | 9.96% | 9.79% | 引き下げ |
| 群馬県 | 9.76% | 9.81% | 引き上げ |
| 埼玉県 | 9.82% | 9.78% | 引き下げ |
| 千葉県 | 9.87% | 9.77% | 引き下げ |
| 東京都 | 10.00% | 9.98% | 引き下げ |
| 神奈川県 | 10.02% | 10.02% | – |
その他の地域については、全国健康保険協会のこちらのページをご覧ください。
一方、厚生年金保険料については、令和5年度から変更はありません。
なお、令和6年3月分からの具体的な保険料額は以下となります。
全国健康保険協会：令和6年度保険料額表（令和6年3月分から）
続いて、労災保険についてですが、変更内容については厚生労働省のこちらのページをご覧ください。
厚生労働省：令和６年度の労災保険率について（令和６年度から変更されます）
また、雇用保険については、まだ確定はしておりませんが、変更なしの見込みとなっております。
こんにちは！
福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！
最近、ハローワークから「キャリアアップ助成金」に関する資料が届いた事業所様も多いのではないでしょうか？
そのため、当事務所にとても多くお問い合わせをいただいております。
そこで本日からの新企画として、過去に助成金に関するご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います！
ご相談内容はこちらです。
Q：今度、外国人労働者を雇用しようかと考えているのですが、せっかくですのでキャリアアップ助成金の正社員化コースを活用したいと考えております。
外国人労働者は申請できないなどの制限はありますでしょうか？
A：当事務所のお客様でも、最近では外国人労働者を雇用している企業がとても増えてきております。
外国人労働者について、正社員化コースの対象となるのは以下の方になります。
・就労目的で在留が認められる外国人
・在留資格が「永住者」
・在留資格が「定住者」
・在留資格が「特定活動（EPA受入れ人材（看護師・介護福祉士））」
※EPA受入れ人材として、看護師・介護福祉士の試験に合格した場合は対象となる。
・在留資格が「特定技能第２号」
なお、以下の外国人労働者については、先ほどお伝えした長期雇用の観点から対象外となります。
より詳細な情報に関しては、以下の「厚生労働省のキャリアアップ助成金 Q&A」のP.11をご覧ください。
厚生労働省：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース以外）Q&A
こんにちは！
福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！
最近、ハローワークから「キャリアアップ助成金」に関する資料が届いた事業所様も多いのではないでしょうか？
そのため、当事務所にとても多くお問い合わせをいただいております。
そこで本日からの新企画として、過去に助成金に関するご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います！
ご相談内容はこちらです。
Q：今度、外国人労働者を雇用しようかと考えているのですが、せっかくですのでキャリアアップ助成金の正社員化コースを活用したいと考えております。
外国人労働者は申請できないなどの制限はありますでしょうか？
A：当事務所のお客様でも、最近では外国人労働者を雇用している企業がとても増えてきております。
外国人労働者について、正社員化コースの対象となるのは以下の方になります。
・就労目的で在留が認められる外国人
・在留資格が「永住者」
・在留資格が「定住者」
・在留資格が「特定活動（EPA受入れ人材（看護師・介護福祉士））」
※EPA受入れ人材として、看護師・介護福祉士の試験に合格した場合は対象となる。
・在留資格が「特定技能第２号」
なお、以下の外国人労働者については、先ほどお伝えした長期雇用の観点から対象外となります。
より詳細な情報に関しては、以下の「厚生労働省のキャリアアップ助成金 Q&A」のP.11をご覧ください。
厚生労働省：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース以外）Q&A
こんにちは！
福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！
本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。
ご相談内容はこちらです。
Q：近いうちに、弊社に非常勤役員を置く予定がありますが、その場合は社会保険の被保険者となるのでしょうか？
A：結論から申し上げますと、その非常勤役員の方について実質的な使用関係があるかどうかがポイントとなります。
健康保険・厚生年金保険というのは、適用事業場に使用される人が被保険者となります。
この使用される人というのは、適用事業場の事業主のもとで雇用され、労働の対償として報酬を受けている人のことを指します。
通常ですと、会社の社長や役員などは、労働の対償として報酬を受ける人とは異なりますが、健康保険・厚生年金保険においては、社長や役員も「法人」に対して労務を提供し、その対償として報酬を受けていると解釈がされます。
※ こちらの取り扱いは法人の場合についてですので、個人事業主の事業主は健康保険・厚生年金保険の被保険者となることはできません。
では、最初にお話しした実質的な使用関係についてですが、常勤・非常勤を問わず、報酬の支払い状況や勤務状況、人事労務管理の有無などによって判断されることとなります。
ですので、例えば非常勤役員の方が、名目的な役員で会社に出社するのが不定期で、報酬額も職務の内容にふさわしくないような場合には使用関係があるとは認められません。
ちなみに今回のご質問ではありませんが、労災保険と雇用保険については「労働者」が対象となりますので、会社の社長や役員などは原則として被保険者となりません。
※ 実態として、他の従業員と同じく労働者としての部分がある場合については、その部分については対象となる場合があります。
