こんにちは！
福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！
本日のテーマは、求人募集をする際に種類が多くて迷ってしまう、求人媒体に関するお話です。
求人が多いですが、
正直どれが良いのかは分かっていないです。
かなりの数がありますし、
それ以外の媒体もあるので
迷ってしまいますよねぇ。
私の若い頃は、求人といえばコンビニエンスストアで求人誌を購入するというのが一般的でした。
（若い方には、いつの時代だよと思われてしまいますね。。笑）
もちろん現在でも、フリーペーパーのような媒体も活用されてはいますが、多くの方がインターネットでの求人を想像されるのではないでしょうか？
今回は求人ということにスポットを当てて、媒体ごとの費用面や、メリットやデメリットについても考えていきたいと思います。
よく利用されている求人の方法としては、こちらの4種類が挙げられます。
① Web求人サイト
② 求人誌
③ ダイレクトリクルーティング・エージェント
④ ハローワーク
どれが良いのかの判断が難しいですよー。
御社に合うものを一緒に
考えていきましょう！
ではそれぞれの費用と特徴について、順番に見ていきましょう！
① Web求人サイト
「Indeed（インディード）」や「求人ボックス」といった無料で掲載できるものから、「エン転職」や「doda（デューダ）」といった有料にはなりますが有名な大手サイトもあります。
＜メリット＞
・ サイトにもよるが、アクセスが多く掲載から採用までのスピードが速い
・ 登録者数が多いため、優秀な人材がいる確率も高い
・ 応募者数を集めたい場合にも効果的
＜デメリット＞
・ 有料サイトの場合、コストがかかる
・ 募集している企業数も多いため、採用の競合も多くなる
・ 高めの年齢層を採用したい場合には、あまり向いていない
② 求人誌
＜メリット＞
・ 高めの年齢層の利用者が多いため、ターゲットによってはWebよりも効果的
・ Webと比較すると、掲載企業数が少なく競合も少ない
・ エリアを絞ったアプローチがしやすい
＜デメリット＞
・ ほとんどが有料のため、コストがかかる
・ 効果測定がしずらく、募集内容の改善が難しい
・ ITリテラシーが低い人材の可能性が高い
③ ダイレクトリクルーティング・エージェント
テレビCMでよく見かける「BIZREACH（ビズリーチ）」や「リクルートダイレクトスカウト」などのような、データベースの利用料に成功報酬を支払うというような、有料サービスがほとんどです。
＜メリット＞
・ 採用担当者が主体的に活動をすることができる
・ 採用したい能力等を持った人材にアプローチできる
・ 求人サイトのように、他社の情報に埋もれることがない
＜デメリット＞
・ 他の媒体よりコストがかかる
・ 採用担当者の業務負荷が増加する
・ 業界によっては登録している人材が少ない
④ ハローワーク
皆様がご存知、ハローワークが提供するサービスです。
現在は
＜メリット＞
・ 全てのサービスが無料のため、コストがかからない
・ 管轄毎に管理されているため、エリアを絞ったアプローチがしやすい
・ 幅広い世代の人材にアプローチできる
＜デメリット＞
・ 管轄外のエリアの人材にはアプローチできない
・ まずは他サービスで探す人が多く、そこでマッチしなかった人材が多くなる
特徴が分かったので、
選びやすくなりました！
ぜひ今後の求人募集に
役立ててくださいね！
今回ご案内した媒体に加えて私が最近注目しているのは、1日などのスポットで求人を出すことができる「タイミー」というサービスです。
あまり教育が必要のないような軽作業などで、「どうしても明日だけ人手が欲しい」というような場合に活用できそうです。
他にも新しいサービスはどんどん出てきていますので、私も労務に関わる者として、幅広く情報収集をしていきたいと思います！
ございましたら、お気軽にお問い合わせくださいね！
