こんにちは！
福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！
本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。
ご相談内容はこちらです。
Q：年次有給休暇について、年5日の取得が義務化されているかと思いますが、契約期間が1年間の契約社員についても、契約期間終了までに5日間の有給休暇を取得させることが義務になるのでしょうか？
有給休暇を取得してから、
6ヶ月しかないんですから
取得できなくても良い気がします。
使用していくというのは、
感覚としては分かりますが
こんな時は法律に立ち返って
考えてみましょう！
A：2019年4月から、労働基準法が改正されたことにより、全ての企業において年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日について取得させることが義務化されました。
この改正に関する労働基準法第39条7項の条文は、以下となっています。
使用者は、第1項から第3項までの規定による有給休暇（これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が10労働日以上である労働者に係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。）の日数のうち5日については、基準日（継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間（最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日をいう。以下この項において同じ。）から1年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。ただし、第1項から第3項までの規定による有給休暇を当該有給休暇に係る基準日より前の日から与えることとしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。
今回のご質問については、上記の黄色いマーカーの部分が該当する部分となります。
1年未満の場合は、その期間内で取得しなければならないということになるのです。
ちゃんと条文に書いてあるんですね！
ちなみに、この規定に違反した場合は、30万円以下の罰金に処せられますので、充分に注意が必要です！
